| 释义 |
1、入职与转正的概念不同。
2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
一、新员工入职所需要的入职材料一般有：
1、身份证，验原件留复印件4份；
2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；
3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名；
4、无社会保险卡的需提交社会保险照相回执和20元办卡费用等。
二、入职前要问清楚的细节有：
1、确认岗位名称、部门、入职日期。
2、薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。
3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。
4、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利。
5️、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖。
6️、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。
7️、公司的其他日常福利待遇是怎样的，年假病假如何，有无办公电脑笔记本等办公用品，打车报销、下午茶。
8️、有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度。
三、预入职的目的：
1、节省入职当天的工作量,提升效率；
2、提升员工入职当天的体验。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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