| 问题 | 社保缴纳去向何处？ |
| 释义 | 社保补缴合并算法和连续算法。合并算法将工人前后两段工作经历的时间合并计算，适用于因非个人原因辞职的情况。连续算法适用于工人在不同单位之间调动，工作时间将连续计算。即使工人在停职期间被错误处罚，后来平反也会计算工龄。 法律分析 去社会保障部门补缴。1、合并算法 这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时间。 2、连续算法 如果一个人在一个单位被调到了另一个工作单位中，因为是调用关系，所以在两个地方的工作时间会连续计算在一起。如果工人因为工作的问题被错误的处罚，但后来将其平反了，在停职期间依旧也会计算工龄。 拓展延伸 社保缴纳的相关政策和程序 社保缴纳的相关政策和程序涉及多个方面。根据国家法律法规，雇员和雇主都需要按时缴纳社保费用，以保障员工的基本社会保障权益。具体程序包括：首先，雇主需要在员工入职时办理社保登记，提供相关证件和信息；其次，雇主按照国家规定的比例和基数计算并扣除员工的社保费用，并在规定时间内缴纳至社保机构；最后，社保机构会根据缴纳的金额和时限，为员工提供相应的社会保障福利，如医疗保险、养老保险等。此外，不同地区和行业可能存在一些特殊政策和程序，需要根据具体情况进行了解和遵守。雇主和雇员应密切关注相关政策的变化，并按规定履行缴纳义务，以确保员工的权益和社会保障的顺利实施。 结语 合并算法和连续算法是社保缴纳中常见的计算方式。合并算法将不同工作经历的时间合并计算，适用于因非个人原因辞职后重新就业的情况。而连续算法则适用于调动工作单位或在停职期间依旧计算工龄的情况。社保缴纳是一项重要的制度，雇主和雇员都应按时缴纳社保费用，以保障员工的基本社会保障权益。请注意遵守相关政策和程序，确保员工权益和社会保障的顺利实施。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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