| 问题 | 了解缴费基数和工资的本质 |
| 释义 | 法律分析：一、了解缴费基数和工资的本质 根据我国法律规定，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，同时不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。这里的上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴费比例：企业可以根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。 二、社保缴费基数和退休工资有什么关系 社保缴费基数和退休工资有什么关系 1、社会养老保险的缴费基数与退休工资什么关系，退休金与缴费基数和缴费年限有关。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 国家关于工作人员退休，主要有以下规定条件： 1、社会养老保险缴费满15年以上。 2、退休年龄： （1）普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁； （2）省部级工作人员，65岁； （3）国家级工作人员，70岁； （4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休； （5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。 法律依据：住房公积金新规，无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12％，住建部规定：1、从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12％的，一律予以规范调整，不得超过12％。2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。 |
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