| 问题 | 包干工资制是否合法? |
| 释义 | (1)“包干工资制”的表现形式是劳动合同约定的工资包含了加班工资，但用人单位与劳动者之间的用工关系仍是劳动关系，因此在“包干工资制”下，加班行为仍要受到劳动法的约束，即劳动者每日加班不超过三小时，每月不超过三十六小时，每周至少休息一天。 (2)司法实践中，对用人单位与劳动者的工资约定已包含加班工资的“包干工资制”方式已得到司法部门的认可，但也有相应的限制，即约定的工资经折算后该正常工作时间工资和时薪不得低于当地最低工资标准。 在包干制工资制度当中就包含了加班工资，不过，实行包干制工制制度的劳动者，每天加班的时间最多也不应该超过三个小时，每周也应该至少保证员工有一天的休息时间。目前国家司法制度也是承认包干工资制的。 一、加班工资的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘200% 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 |
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