| 问题 | 实习期间的工作需要员工买保险吗 |
| 释义 | 如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 员工实习期间已经离职的需要办理哪些手续？ 写辞职信，和主管详谈，交接工作，办理人事手续和离职证明。 公司需要给实习员工购买社保吗？ 法律咨询解答 不需要购买社保。 1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。 【延伸知识】生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。 相关法律规定 《安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 员工在工作期间生病公司可以辞退吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 员工实习期可以直接离职吗 学生实习在实习期间可以辞职。但如果离职的建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 公司买保险员工需要哪些资料？ 公司买保险买给员工的需要什么资料： 1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。 2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，、法人及参保人员身份原件及复印件。 3、将本单位参保人员按(增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供与单位签订的公司原已参保，只是增加员工的情况下：只需要现在网上增员，然后填新增员工表格加盖公章，并提供员工的身份证原件复印件。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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