| 问题 | 实习期不给买保险 |
| 释义 | 不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。 一、试用期单位不给员工缴纳社会保险. 可以提前辞职吗 试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。 二、试用期未交社保 要交。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系存续期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 三、试用期社保没交能否有补偿 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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