| 问题 | 报酬和劳动报酬的区别有哪些 |
| 释义 | 1、广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 2、本文所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。 3、属于劳动合同的，按照工资薪金所得计算纳税;属于劳务关系的，按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指，个人与单位依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”签订的劳动合同。 一、企业需要给临时工购买社保吗 是否需要给临时工买社保是要分情况讨论的： 1、企业与临时工属于聘用劳动关系 如果临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同并按月定期支付报酬的话，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 2、企业与临时工不存在聘用劳动关系 如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的话，这种情况按照劳务费处理。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 二、企业招用临时工要缴纳社保吗 临时工是否需要缴纳社保，主要看员工与企业是否存在雇佣关系并签订了劳动合同，具体如下： 情况一：企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业： 1．存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2．按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况二：企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1．不存在实际雇佣关系； 2．没有与单位签订劳动合同； 3．只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 |
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