| 问题 | 固定期限多少年以上的投资策略 |
| 释义 | 劳动者连续工作满十年后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 长期投资策略的关键要素 长期投资策略的关键要素是指那些在投资过程中具有持久性和稳定性的因素，能够帮助投资者实现长期的财务目标。首先，投资者应该明确自己的投资目标和风险承受能力，以便选择适合自己的长期投资策略。其次，选择具有稳定增长潜力的行业和公司，进行长期持有。此外，分散投资也是关键要素之一，通过在不同资产类别和地区进行投资，降低风险并提高回报。此外，定期审查和调整投资组合也是长期投资策略的关键要素，以适应市场变化和个人目标的变化。综上所述，长期投资策略的关键要素包括明确目标、选择稳定增长潜力的投资、分散投资以及定期审查和调整。通过遵循这些要素，投资者可以更好地实现其长期财务目标。 结语 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的合同，为劳动者提供更长期的就业保障。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将被视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了更多的就业稳定性和权益保护。长期投资策略的关键要素包括明确目标、选择稳定增长潜力的投资、分散投资以及定期审查和调整。通过遵循这些要素，投资者可以更好地实现其长期财务目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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