| 问题 | 公司以不胜任工作辞退如何解决 |
| 释义 | 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。 一、如果公司辞退你会怎么处理 如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是违法辞退员工的，则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。 并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资，为自己办理社保转移，并且出具解除劳动合同的证明。 二、能力不足可以辞退员工吗 员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。同时用人单位应当支付给员工经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 三、没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判 没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的，则法院会裁决公司的行为违法。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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