| 释义 |
法律分析：雇主有权管理员工的工作时间，但是在批准或拒绝员工休假申请时，必须遵守相关劳动法律法规。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当根据生产经营需要和职工的合法权益，合理安排职工的工作时间和休息时间。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位应当根据生产经营情况，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的休息权利。”
3.《劳动保障监察条例》第十二条：“用人单位应当根据生产经营需要和职工的合法权益，合理安排职工的工作时间和休息时间，并尊重职工的休息权。”
综上所述，公司必须根据生产经营需要和员工的合法权利，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果员工提出合理的休假申请，公司应当认真考虑，并且在没有合理理由的情况下不能拒绝员工的休假申请。如果公司拒绝员工的休假申请，公司可能会面临劳动纠纷和法律责任。
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