入职时单位没有安排体检参加完入职培训后才安排体检并且体检出现问题合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职时单位没有安排体检参加完入职培训后才安排体检并且体检出现问题合法吗
释义	法律分析：用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	社保断了几年怎样办？社保断了两年怎么办啊？社保断了几年应该怎么办？社保断了几年怎样办社保断了几年怎么办社保断了好几年怎么办我社保断了1年怎么办社保医保断了怎么办社保断了一年怎么办？社保断了几年怎么办？社保断了几年应该怎么办? 社保断了个人如何补缴集体管理组织的权利公司自己都有哪些组织机构？清算组织管理组织职权有哪些组织处理由哪个部门管理集团公司一种什么样的组织？公司自己都有哪些组织机构？组织处理由哪个部门管理谁管理谁负责,谁使用福州定向生政策福州定向生条件是什么福州定向生政策定向增发新股是什么意思福州定向生条件是什么？ general acceptance general acceptance general acceptance system general accomplice general act general action General Act of Geneva general additional risk general administration general administrative rules general advocate general affairs committee general agency general agency business general agent general agent general agreement General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) general Agreement on Tariffs and Trade (GATT) general alliance general amnesty general and complete disarmament general annuity general appearance general appearance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。