入职时单位没有安排体检参加完入职培训后才安排体检并且体检出现问题合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职时单位没有安排体检参加完入职培训后才安排体检并且体检出现问题合法吗
释义	法律分析：用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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