| 问题 | 劳动合同能否使用涂改液修改？ |
| 释义 | 劳动合同涂改无效，双方应协商变更。合同应包含劳动保护约定，提供安全保障和体检要求。注意工作是否易导致职业病，属于工伤范畴。根据《劳动合同法》和《劳动法》，变更合同需协商一致，不能违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。 法律分析 1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同修改规定及注意事项 劳动合同的修改需要遵循一定的规定和注意事项。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的修改应当是双方自愿的，并经过协商达成一致意见。在进行修改时，应当注意以下几点：首先，双方应当明确修改的内容和目的，确保修改符合法律规定。其次，修改应当采取书面形式，并由双方签字确认，以确保合同的法律效力。另外，修改后的劳动合同应当保留修改前的内容，以便于核对和备案。此外，还应注意遵守相关的劳动法律法规和公司内部规章制度。总之，劳动合同的修改需要严格遵守法律规定，并确保双方的权益得到合理保护。 结语 劳动合同的修改需要遵循一定的规定和注意事项。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的修改应当是双方自愿的，并经过协商达成一致意见。修改时要明确内容和目的，确保修改符合法律规定。修改应采取书面形式，并由双方签字确认，以确保合同的法律效力。修改后的合同应保留修改前的内容，以便核对和备案。同时，遵守相关劳动法律法规和公司规章制度，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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