| 问题 | 连续十年退休工龄的意义 |
| 释义 | 《关于连续计算工龄的法律规定及劳动合同续签问题》指出，劳动者在同一单位连续工作满十年且双方有续签合同意愿时，可提出签订无固定期劳动合同，用人单位应予以签订。签订后，除非有重大理由，用人单位不得解除合同。 法律分析 指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄满10年。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。 拓展延伸 探索长期工作经验对退休后生活的影响 长期工作经验对退休后生活的影响是显著的。首先，长期工作积累的专业知识和技能使得退休后能够更好地适应社会变革和新技术的发展。这种经验也使得退休者在处理个人事务和家庭关系方面更加成熟和稳定。其次，长期工作经验培养了退休者的工作纪律和责任感，使他们能够更好地规划和管理退休生活。他们可能会选择继续从事兼职工作或志愿者活动，保持社交联系和心理健康。此外，长期工作经验还为退休者提供了更多的经济保障，使他们能够更好地享受退休生活并实现个人兴趣和梦想。总的来说，长期工作经验对退休后的生活产生积极而深远的影响。 结语 长期工作经验对退休后生活的影响是显著的。工作积累的专业知识和技能使得退休后更好适应社会变革和新技术发展。经验培养了工作纪律和责任感，使他们能够规划和管理退休生活。同时，提供更多经济保障，实现个人兴趣和梦想。长期工作经验对退休后的生活产生积极影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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