| 问题 | 如果工资发放不及时或数额不足，该怎么办？ |
| 释义 | 工资发少了可协商解决，投诉劳动监察部门。劳动部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准。 法律分析 1、工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 拓展延伸 工资纠纷解决方案：保障员工权益，确保工资按时足额发放 在面对工资发放不及时或数额不足的纠纷时，我们需要采取一系列措施来保障员工的权益，确保工资按时足额发放。首先，及时与雇主进行沟通，明确工资发放的时间和金额，并提供相关证据以支持自己的主张。如果雇主拒绝履行义务，我们可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，我们也可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对雇主进行调查，并采取必要的行动来解决纠纷。此外，我们还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便采取最合适的行动。通过坚定的行动和合法的手段，我们可以最大限度地保护自己的权益，确保工资按时足额发放。 结语 工资问题是劳动者权益保护的重要方面。在面对工资发放不及时或数额不足的情况时，我们可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以与雇主进行协商解决，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。对于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。在处理工资纠纷时，我们可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，也可以咨询专业律师以获取更多帮助和指导。通过坚定的行动和合法的途径，我们可以保护自己的权益，确保工资按时足额发放。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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