| 问题 | 女性何时开始退休？ |
| 释义 | 不同职业的女性退休年龄不同：单位干部为55周岁，参加革命工作年限满10年或完全丧失工作能力；工人为50周岁，连续工龄满10年或从事特殊体力劳动的为45周岁。 法律分析 不同职业的女性，退休的年龄也会不同。 1、单位干部。女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年。女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 2、工人。女年满五十周岁，连续工龄满十年。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 拓展延伸 女性退休年龄的法律规定及影响因素 女性退休年龄的法律规定及影响因素是一个涉及社会保障和性别平等的重要议题。根据不同国家和地区的法律规定，女性退休年龄可能会有所不同。在一些国家，女性退休年龄与男性退休年龄存在差异，主要基于性别平等和女性劳动力参与度的考虑。此外，女性退休年龄还受到其他因素的影响，例如预期寿命、劳动力市场的需求和女性在家庭中的角色。一些国家也考虑到女性的特殊情况，如生育、抚养子女和照顾家庭成员等，可能会提供灵活的退休政策。综合考虑法律规定和影响因素，确保女性在退休后能够享受到公平和可持续的社会保障是至关重要的。 结语 女性退休年龄的法律规定及影响因素是一个涉及社会保障和性别平等的重要议题。不同职业的女性退休年龄存在差异，考虑了工作年限、工种和工作能力等因素。在制定退休政策时，需要综合考虑性别平等、劳动力市场需求和女性在家庭中的角色。确保女性在退休后享受公平和可持续的社会保障是至关重要的。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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