| 问题 | 端午上班有三倍工资吗 |
| 释义 | 有的。端午节是国家规定的法定假日，如果公司需要加班的话，就必须给三倍工资。 一、五一不放假怎么办违法吗 五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。 二、公司节假日上班没有三倍工资可以投诉吗 节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。 法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。 用人单位不得延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等的权利。 三、国庆中秋加班算多少倍工资 国庆中秋加班算三倍工资。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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