| 释义 |
一、电子劳动合同算数吗
1、电子劳动合同算数。电子合同是以财产性为目的协议，该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知，只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定这个合同即成立并具有法律效力，受法律保护。
2、法律依据：《劳动保障监察条例释义新》第二十一条
一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；
二、电子劳动合同如何具备法律效力
发生效力必须具备：
1、必须证明电子邮箱等的使用者是谁的；
2、必须经过公证或当庭演示；
3、员工必须已阅读公司于某年某日发送的电子版劳动合同，同意该劳动合同的全部内容并按照双方约定的内容及各条款执行；
4、第三方公司必须是获得电子认证服务许可的电子认证服务机构。
当事人之间签订合同可以采取书面形式或者其他形式等，而书面形式包含各种可以有形表现所载内容的形式，此时我们作为劳动者的话，是要注意相关的权益的保护的。
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