网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 宣布升职加薪的口头决定是否有效
释义
    法律分析:一、宣布升职加薪的口头决定是否有效
    1、宣布升职加薪的口头决定有效。当公司同时宣布晋升和加薪时,员工同意,属于原劳动合同变更。变更劳动合同应当采用书面形式,并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。
    2、法律依据:
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定
    变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    二、口头宣布辞退是否有法律效力
    1、无效。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条
    变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/2 3:20:19