| 问题 | 应届毕业生入职时间 |
| 释义 | 对于应届本科生，一般入职时间在7—8月份。对于2.5年学制硕士，入职时间一般为3-4月份，对于3年学制硕士，入职时间和本科生基本相同。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有：身份证，一般都是提交复印件；户口本或户籍登记卡；提供工资卡的相关信息；学历证书和毕业证书等等。 应届毕业生的身份能保留多久呢？ 1.应届毕业生身份可以保留两年。 2.应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。 3.在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。 以上就是对应届生相关问题的解答，如果毕业以后两年内没有与用人单位签订劳动合同，那么还是应届生的身份，应届生可以参与一些特定的考试，对此您了解了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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