| 释义 |
法律分析：因职称不同而造成的巨大差异，让老师们倍感不满，同一学校干同样的工作，教学成绩和教学水平也相当，就因为职称的差距而造成工资上300－3000的差距，所以老师们想不通，而且近些年来，职称晋升没有名额更是打击了老师们的工作积极性。
要想解除这种困境，其实不用取消职称制度，只要保证每个老师能在有限的时间内不断有晋升的机会就行，也就是说，初级职称按专技十三和十二的岗位工资来设定，而中级职称按专技十级、九级、八级的岗位工资来设定，而高级职称也可以按专技七级、六级、五级的岗位工资来设定。
法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第十三条 申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。
申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。
事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
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