| 问题 | 辞职老板说招到人再走合理吗 |
| 释义 | 一、辞职老板说招到人再走合理吗 1、辞职老板说招到人再走是不合理的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 （1）依据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请，不能当天申请当天离职，要有正常的离职交接程序，但也没有要求招到人再走。正常提出离职，不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异； （3）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 二、老板拖欠辞职员工工资怎么办 1、如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： （1）你可以到当地劳动局劳动监察投诉=优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决=缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导； （3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬； （4）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 |
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