| 问题 | 留岗查看什么意思 |
| 释义 | 留岗查看是指在企业或机构组织人员流动、调整、调岗等情况下，为保留某个员工而安排该员工留在原来的岗位上，暂时不进行调动，但需要对该员工进行监管和考核的一种人事处理方式。留岗查看通常是因为员工的工作能力、状态、表现等原因存在问题，需要进行改善和提高，也可以是考虑到其他方面的实际情况而作出的人事决策。 留岗查看期间，员工会接到上级领导或管理人员的指导和帮助，帮助其提高工作能力，同时也会进行定期的考核和评估，如果在留岗查看期限内未取得有效改进或成绩，则可能会被作出不同的人事决定。 具体的留岗查看条件如下： 1、停薪留职人员：对于因病或者非本人原因暂时无法工作的人员，单位应当按照规定进行留岗查看，留岗查看期限不得超过3年。在这期间，留岗人员应当定期向单位提交相关的医疗证明或其他证明材料，以证明自己的身体状况或其他原因； 2、保留工作岗位人员：对于因企业重组、改制或其他原因不能继续从事原工作岗位的人员，单位可以将其安排到其他岗位工作，并对其进行留岗查看。留岗查看期限一般为1年，但可根据具体情况适当延长； 3、留岗查看的内容：留岗查看内容应当包括对留岗人员的身体状况、工作能力、思想状况等方面的考察，以及对其在留岗期间的工作情况进行评估。单位可以通过开展集体学习、个别谈话、体检等方式来开展留岗查看； 4、留岗查看的结果：根据留岗查看的结果，单位可以决定继续留岗、解除留岗或者其他处理措施。对于自愿解除留岗的人员，单位应当及时办理离职手续。 综上所述，留岗查看是单位对停薪留职和保留工作岗位的职工进行管理的一种方式，单位应当按照相关规定开展留岗查看工作，对留岗人员进行关心和照顾，并及时处理个别问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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