| 释义 |
竞业禁止的行业有哪些如下：
1、法定竞业和约定竞业；
2、同业竞业与兼业竞业；
3、广义的竞业与狭义的竞业；
4、雇主与雇员之间的竞业和一般民事合同当事人之间的竞业。
竞业禁止条款合法的吗？
竞业禁止条款符合以下条件的是合法的：
1、签订竞业限制的主体要符合法律规定，竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业限制条款不违反法律、法规的规定；
3、竞业限制期限不超过两年；
4、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
综上所述，法定竞业禁止和约定竞业禁止；同业竞业禁止与兼业竞业禁止；广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止；雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二
年。
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