| 问题 | 工资发现金的目的 |
| 释义 | 在中国，用人单位应当以银行转账形式发放工资，除非职工与用人单位另有约定或者特殊情况需要。发放工资现金的目的通常是为了逃避税收和社会保险费的缴纳，同时也增加了雇主和员工的风险。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者特殊情况需要。这一规定主要是出于方便管理和监督、保障职工权益、维护公平的原则，同时也是落实税收和社会保险缴纳的要求。实际上，工资以现金形式发放的现象并不鲜见，一些用人单位可能出于一些私利的考虑而做出这种选择。常见的原因包括为了逃避税收和社会保险费的缴纳，或者为了绕过监管部门的审查。然而，这种做法存在很多风险和不便。首先，现金工资容易造成财务不透明，难以监管和管理，存在违规行为的可能。其次，现金操作也容易引发不必要的安全风险，例如偷盗等问题。最后，如果用人单位以现金形式支付工资，职工也难以享受到相应的税收和社会保险待遇，受到了损失。因此，在日常生活中，用人单位和职工都应该遵守法律规定，以银行转账的形式支付工资，同时关注相关税收和社会保险规定，维护自己的权益。 如果用人单位违反规定以现金形式支付工资，将会面临哪些后果？如果用人单位违反规定以现金形式支付工资，将可能面临罚款或者其他行政处罚，并可能对公司信誉造成一定的影响。在严重情况下，用人单位还将可能被追究刑事责任。同时，职工也可以向劳动监察部门举报公司违规行为，维护自身的合法权益。 以现金形式支付工资存在明显的风险和不便，违规行为也将面临相应的处罚和责任。因此，在日常生活中，用人单位和职工都应该遵守法律规定，以银行转账的形式支付工资，同时关注相关税收和社会保险规定，维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第：第二十九条 用人单位应当按照国家规定及与职工协商一致的办法，按月足额支付职工的工资，并在支付工资时向职工出具工资条。用人单位不得拖欠职工的工资。 |
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