问题 | 五险缴纳的计算方法 |
释义 | 五险缴纳的计算方法具体如下: 1、养老险 单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2、失业险 单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 3、工伤险 根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴; 4、生育险 外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(000*0.8%=16元),个人不缴费; 5、医疗险 单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的,缴纳比例如下: 1、单位的养老保险缴费费率一般为20%; 2、医疗保险缴费费率为8%; 3、工伤保险缴费费率为2%; 4、生育保险缴费费率为0.7%; 5、住房公积金缴存比例5%到12%等。 五险一金缴纳的条件如下: 1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同; 2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记; 3、是中国籍合法公民; 4、与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。 办理五险一金需要的资料如下: 1、公司,劳动合同、人员增加表、工资证明; 2、个人,身份证复印件、照片、减员表或帐号。 综上所述,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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