| 释义 |
劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的，但需提前通知用人单位。在试用期内提前三日通知，也可解除合同。单位不履行相关手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律分析
劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
拓展延伸
如何权衡在当前职位上继续工作和中途辞职之间的抉择？
在权衡在当前职位上继续工作和中途辞职之间的抉择时，有几个关键因素需要考虑。首先，评估您目前的职业发展和个人目标是否与当前职位相符。考虑您是否能够在当前职位上实现自己的职业目标，或者是否有更好的机会等待着您。其次，分析工作环境和公司文化是否与您的价值观和工作方式相契合。如果您感到与公司的价值观不一致或者工作环境不适合您，中途辞职可能是一种选择。此外，考虑财务状况和稳定性也是重要的因素。确保您有足够的经济储备来支持自己在辞职后的生活。最后，与家人、朋友或职业顾问交流，听取他们的建议和意见，但最终的决定应该是基于您自己的判断和需求。综上所述，在权衡这一决策时，需要综合考虑个人目标、工作环境、财务状况等多个因素，以做出最适合自己的选择。
结语
合理解除劳动合同是劳动者的权利，但需要提前书面通知用人单位。如单位不履行义务，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维护自身权益。在决定中途辞职时，需综合考虑职业发展、价值观、财务状况等因素，做出最适合自己的选择。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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