| 问题 | 国家规定工作时间每天几小时 |
| 释义 | 国家规定工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。单位延长工作时间需与劳动者协商一致，每天不超过1小时，最长不超过3小时。劳动法工作时间一般不包含午休，但单位应给员工一定的午休时间。安排劳动者在法定工作时间以外工作需支付相应的加班工资，包括150%的工资报酬、200%的工资报酬（休息日工作且不能补休）以及300%的工资报酬（法定节假日工作）。 法律分析 国家规定工作时间每天不超过八小时。每周工作时间不超过四十四小时。单位延长工作时间要与劳动者协商一致，每天不得超过一小时，最长不得超过三小时。 一、国家规定工作时间每天几小时 1.国家规定工作时间每天几小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动法工作时间包含午休吗 劳动法工作时间一般是不包含午休的。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。 三、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作怎样支付工资 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬; 3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 结语 根据国家规定，工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。单位延长工作时间要与劳动者协商一致，每天不得超过1小时，最长不得超过3小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。劳动法工作时间一般不包含午休时间，但单位应给予员工一定的午休时间。安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应按规定支付工资报酬，包括150%的工资报酬、200%的工资报酬（休息日工作且无法安排补休），以及300%的工资报酬（法定节假日工作）。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 |
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