| 问题 | 7-10天带薪年假，元旦、春节不放假 |
| 释义 | 根据工作年限，年假天数分别为5天、10天和15天。《劳动法》规定了带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 法律分析 年假的天数要根据工作年限来看，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 年末假期灵活安排，7-10天带薪年假，元旦、春节不放假 在这个标题下，公司提供了年末假期的灵活安排，员工可以享受7-10天的带薪年假。这种安排允许员工在年末期间更好地平衡工作和生活。然而，需要注意的是，元旦和春节期间并没有额外的放假时间。这意味着员工需要根据公司的安排继续履行职责。虽然不能放假，但员工可以通过合理安排假期来享受欢乐的节日氛围。这一制度的实施旨在提供更灵活的工作安排，同时确保公司的正常运营。员工们可以根据自己的需求和情况，合理安排年末假期，以平衡工作与个人生活的需要。 结语 根据公司提供的年末假期灵活安排，员工可享受7-10天带薪年假。这安排有助于员工在年末期间更好地平衡工作与生活。虽然元旦和春节期间无额外假期，但员工仍可通过合理安排假期，享受节日氛围。此制度旨在提供灵活工作安排，确保公司正常运营。员工可根据个人需求和情况，合理安排年末假期，以满足工作与个人生活的需要。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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