| 释义 |
法律分析：受伤员工在受到工作场所伤害后，首先需要妥善处理伤势并及时报告公司。在劳动关系中，受伤员工享有保险待遇，有权获得医疗费用、工伤津贴等补偿。同时，公司也应该承担一定的责任，为员工提供良好的恢复条件和协助员工回归工作。在重新回到工作后，公司应该为员工提供一定的适应期和工作环境，并遵守法律规定的相关保护措施。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条 规定：“用人单位应当对职工进行劳动安全生产教育和职业健康教育，并采取必要的劳动安全措施和职业卫生措施，消除和控制劳动安全事故隐患和职业病危害。”
2. 《劳动保障监察条例》第十九条 规定：“劳动者在执行用人单位的工作任务或者受用人单位委派从事与工作任务有关的活动时因意外伤害或者职业病需要休息或者治疗的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。”
3. 《劳动合同法》第三十七条 规定：“用人单位违反法律法规规定、劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
4. 《《职业病防治法》》 第二十五条 企业应当为患职业病职工提供适宜的工作岗位以及相应的薪金、福利待遇等。企业不得侵害患职业病职工的合法权益。
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