| 问题 | 高温补贴辞职了就没有了吗 |
| 释义 | 一、高温补贴辞职了就没有了吗 如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。 二、高温补贴不发的后果 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、劳动者了解高温权益吗 1、高温作业有限制，出工时间看气温 按照国家安全总局、卫生部、人社部、全国总工会于2012年联合颁发的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 2、高温天气遇停工，职工工资不能停 如遇高温天停工，劳动者的工资会不会受影响?对此，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。同时还规定，劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。这里面有两层含义：一是高温天气用人单位可依法调整室外露天作业职工的相关工作安排，比如把室外露天作业职工临时调整到室内温度较低的区域作业，但不得超过一定的合理限度;二是用人单位不得扣除或降低因高温停工职工的工资。 3、高温津贴非福利，随意扣发可不行 长期以来，公众对高温费那点事儿的议论就没休止过。按照《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当为高温作业职工提供符合要求的个人防护用品，以及足够的防暑降温饮料和必需的药品，而且不得充抵高温津贴。高温津贴的发放标准各省不同，我省的发放标准是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付。高温费可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。 |
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