| 问题 | 做统一促销兼职拖欠工资应该怎么办呢 |
| 释义 | 员工兼职工资未支付，可通过协商、劳动行政部门解决或直接申请仲裁。如公司不支付，员工可解除合同，要求拖欠工资及25%经济补偿金。仲裁不满意可在15日内向法院起诉。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门解决（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。 3、可以直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日之内到法院起诉。 拓展延伸 处理拖欠工资纠纷的法律途径 处理拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与雇主进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工作合同、工资单等。如果沟通无果，您可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，他们可以协助解决纠纷。如果仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，包括工作记录、证人证言等，以支持您的主张。请注意，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。 结语 处理拖欠工资纠纷的法律途径多样。首先，可通过协商解决或向劳动行政部门求助。若公司不支付员工兼职工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。其次，可直接申请劳动仲裁，提交申请书至当地劳动争议仲裁委员会，并提供兼职关系证据。如对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。处理此类纠纷时，建议保留证据并咨询专业律师以保护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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