| 问题 | 劳动与社会保障法属于什么法 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的. 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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