| 问题 | 劳动法规：保障劳动者权益 |
| 释义 | 未签劳动合同、未支付工资的劳动者可通过提供证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备相关材料并向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决等环节。劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者双倍工资。 法律分析 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 劳动者在与用人单位签订劳动合同前，若遭遇未支付工资的情况，可凭借一系列证明材料如工作证、工资条、个税完税证明等，申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。具体操作为前往当地劳动争议仲裁委员会，提交申请书及相关证据，经过双方举证、答辩和调解等程序后，仲裁委员会将做出裁决。若对裁决不满意，劳动者可向法院提起诉讼。此过程不影响劳动者在新单位的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月工资的双倍。对于未订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位同样应向劳动者支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。