| 问题 | 同事请假代替工作怎么算报酬 |
| 释义 | 根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果因为代替请假同事的工作而造成自己加班，一般是主张申请加班工资的。如果只是正常上班时间，一来是代替他的人不一定就做完了他所有的工作。二来代替他的人本来就是拿了当天工资的，并没有因为要做他的工作而加班，那说明代替他的人工作量不饱合。 一、加班费是按基本工资还是全额的 加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。 二、冒充他人签字要承担法律责任 在本人不知情的情况下别人冒充本人签字的，如果本人不追认的，则不承担法律责任，由代签人承担责任;如果经追认的，则本人应该承担责任。替他人签名的，属于一种代理行为，如果本人不知情的，则属于无权代理，本人不承担法律责任;但如果本人知道他人代替自己签名而不作否认表示的，或经本人追认的，则该签名对本人有约束力，本人应该承担法律责任。 三、公司不要加班费怎么投诉 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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