| 问题 | 出口劳务派遣资质怎么办理 |
| 释义 | 开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。具体要求： 1、注册资金200万元以上 2、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 3、行业协会参与“互为代理”管理 4、明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任 5、异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 6、可实际经营注册地址 申请劳务派遣资质证书所需准备资料： 1、可研报告和实施方案； 2、劳务派遣组织章程； 3、法人职务任命书、身份证复印件； 4、劳务派遣组织申请开办报告； 5、名称预先核准通知书； 6、租房协议； 7、产权证明（房产证复印件）； 一、劳务输出属于外包吗 1、劳务输出不属于外包。劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。 2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。 3、我国劳务输出的方式主要有5种： （1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。 （2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。 （3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。 （4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。 （5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。 |
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