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问题 欠工资不给拉黑属于什么性质
释义
    法律分析:欠工资不给拉黑属于拖欠工资性质。当事人可以拨打电话至劳动局,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。
    拖欠员工工资的后果具体如下:
    1、用人单位依法要承担民事责任,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿;
    2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    
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更新时间:2024/12/23 13:52:28