| 问题 | 国庆节放假几天有薪假 |
| 释义 | 国庆节放假3天。公司国庆不放假可以采取以下方法维护权益： 1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬； 2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉； 3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资； 4、公司拒不放假，也不支付三倍工资报酬的，劳动者可向人民法院提起诉讼。 国庆加班工资的计算标准是什么 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。 【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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