| 问题 | 如何在签署合同期间发现怀孕？ |
| 释义 | 怀孕的女职工享有平等就业权，用人单位不得性别歧视，不能以怀孕为由拒绝签订合同，除非能证明怀孕对工作有重大影响。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权； 2、用人单位在录用时，不得对女职工有性别歧视，不得人为提高女职工的任职条件，以怀孕为由不予签订合同，除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响； 3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 合同签署前如何进行妊娠检测？ 在签署合同之前进行妊娠检测是非常重要的，尤其是对于女性来说。首先，可以通过购买一种家庭妊娠试纸进行测试。这种试纸可以在家中使用，简单方便，只需将尿液滴在试纸上即可得出结果。其次，如果想要更加准确的结果，可以前往医疗机构进行血液妊娠检测。这种检测方法可以检测出更低浓度的妊娠激素，结果更加准确可靠。无论选择哪种方法，及早进行妊娠检测可以帮助您在签署合同前了解自己的身体状况，从而做出明智的决策。记住，及时咨询医生是保证准确性和安全性的关键。 结语 女职工和其他人享有平等的就业权，用人单位不得对女职工有性别歧视，不得以怀孕为由不予签订合同，除非能证明怀孕对工作有重大影响。在签署合同前进行妊娠检测是重要的，可以使用家庭妊娠试纸或前往医疗机构进行血液妊娠检测。及早了解身体状况，做出明智决策。记住，咨询医生是关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 |
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