| 释义 |
法律分析：大多数公司仍会按照国家规定给员工放假。同时，他们将在节日期间维护自己的合法权益，并支付相应的工资。通常公司在通知员工假期安排时，往往会结合自身情况，比如安排一些员工值班，这是可以理解的。至于公司发布的放假通知，显然不同公司的通知内容不尽相同。大家也应该结合实际情况对假期进行调整，而且有的公司也会因为员工的实际情况进行调整。
法律依据：《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，经国务院批准，2020年节假日安排为：元旦1月1日放假，共1天；春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明节4月4日至6日放假调休，共3天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班；端午节6月25日至27日放假调休，共3天，6月28日（星期日）上班；国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
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