| 问题 | 公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,合理吗?？ |
| 释义 | 公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,合理吗?？公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,合理吗?“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”,不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。“来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。”赔偿是不合理的，应为7个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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