| 问题 | 16岁打工:打工所得与教育影响 |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人不得参加工作，这是根据国家法律的规定。对于16岁以上但未满18岁的未成年人，法律允许其参加工作，但有特殊保障措施。禁止未成年人从事有毒有害、高强度或其他禁忌的劳动，单位和个人不得招用不满16周岁的未成年人。父母或监护人有责任保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法雇佣。违反相关规定的单位将受到处罚。 法律分析 虚岁16岁不能打工。 根据国家相关法律的规定，年满十六周岁参加工作不算童工。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。不能从事有毒有害、高强度的的劳动还有其他禁忌从事的劳动，否则就是违法的。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 结语 根据相关法律规定，年满十六周岁参加工作不算童工，但仍属于未成年工，并受到特殊保障制度的保护。未成年工不得从事有毒有害、高强度的劳动，单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人。父母或监护人有责任保护其身心健康，确保其接受义务教育的权利。用人单位必须核查身份证，不得录用不满16周岁的未成年人。违反规定的单位将受到相应的处罚。保护未成年工的权益，是我们共同的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。