| 问题 | 邮件确认offer不去有法律责任吗 |
| 释义 | 拿到offer不去不会负法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。 如果双方签了劳动合同之后，没有办理离职手续，随意离职的，就是违法的了，给用人单位造成地损失需要进行赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 签了offer不去要赔偿吗？ 签了offer不去是否要赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下： 1、签了offer后，如果offer里面没有相关违约金条款的，不去是不需要赔偿的； 2、如果offer里面有相关违约金条款的，不去则是要承担违约金的。 Offer是单位提供的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，就可以去那家公司工作。但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大，也就是说没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。 赔偿责任应限于用工单位为招录该劳动者所支出的费用，例如为劳动者支付的体检费、培训费等，劳动者赔偿的责任以用工单位实际遭受的相关的实际损失为限，除此之外的赔偿请求没有法律依据，因而也不会得到支持。如果当事人在订立合同过程中，造成对方损失，也应当承担赔偿责任。 综上所述，收到offer不去了不会有法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。offer只是一种要约，要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果劳动，因此，收到offer不去了不会有法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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