| 问题 | 女科级干部多少岁退休 |
| 释义 | 女干部退休年龄是55岁。员工退休年龄是指法律所规定的员工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业员工退休年龄是男干部、员工年满60周岁，女干部年满55周岁，女员工年满50周岁。 一、开展延迟退休的目的： 1、为了规避基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行； 2、为了经济发展提供足够劳动力。 二、有效的、可推动实施的延迟退休方案主要体现在以下五个方面： 1、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题； 2、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚扶养比能保障制度正常运行； 3、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、投入的行政成本较低； 4、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入； 5、通过延迟退休能为经济发展带来充足的劳动力。因此，延迟退休方案的比较应从以上五个方面开展。 三、以下三个群体将会受到退休新政的影响。 （1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）； （2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）； （3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。