| 问题 | 女职工主要享受哪些劳动权益 |
| 释义 | 妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 一、女职工劳动保护实施办法适用条件是什么? 女职工劳动保护实施办法的适用条件主要是女职工与单位建立了劳动关系，保护内容则主要包括：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同；女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额；其他。 二、请问女工劳动安全保护有什么规定？ 对保护女工的劳动安全有下列规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国宪法》第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 |
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