| 问题 | 上了5天班不给发工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为应向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应在规定时间内处理。 法律分析 一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 工资拖欠，如何维护合法权益？ 当遇到工资拖欠的情况时，维护自身的合法权益非常重要。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解工资拖欠的原因。如果雇主无法提供合理解释或拖延时间，可以考虑采取以下行动：1.收集证据，包括工作记录、合同、工资支付记录等，以便维权时提供证据支持。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。3.通过劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。4.如果拖欠的金额较大，可以考虑起诉雇主，通过法院诉讼解决争议。维护合法权益需要耐心和坚持，但通过合理的手段和法律途径，有望获得应有的工资报酬。 结语 维护工资权益是劳动者的合法权利。当遇到工资拖欠时，积极沟通、收集证据是重要的第一步。咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，都是解决争议的有效途径。如若需要，也可以通过法院诉讼来维护自身权益。坚持并运用合理手段，劳动者有望获得应有的工资报酬。维护合法权益需要耐心，但法律途径将为您提供保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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