| 问题 | 81岁女性如何看待自己的退休年龄？ |
| 释义 | 女性退休年龄低于男性，但随着寿命延长，女性在黄金期退休是资源浪费。女工人应统一延期至55岁退休，符合国家现实状况。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50岁即可退休，但女干部需年满55岁。此政策导致女性社会资源和个人才能、经济等方面的巨大损失。随着教育水平提高，女工人普遍受过高等教育，适应现有工作要求。因此，统一女工人退休年龄至55岁是符合国家现实状况的。 法律分析 女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。 法律客观： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 结语 女性退休年龄低于男性，已经成为对国家人才资源和女性社会资源的巨大浪费。随着社会发展，越来越多的女工人受过高等教育，具备充沛的精力和才能。延迟女性退休年龄至55周岁，符合国家现实状况，能更好地利用和发挥女性的潜力。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁即可退休，但应考虑将其与男性退休年龄统一，以平等对待男女工人。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。