| 问题 | 转正之前是什么期 |
| 释义 | 根据签订的劳务合同来看，没转正之前可以称之为实习期，也可以叫做试用期或见习期。实习期是学生理论运用与实践教育阶段；见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期；试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。 一、实习生离职需要提前几天 实习期辞职，提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 二、试用期被处分还能不能转正 试用期被处分不一定不能转正，根据劳动合同法的相关规定，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说试用期是不能随意解除劳动合同，所以试用期被处分，如果没有给公司造成严重损害的，也符合录用条件的，即使被处分也可以转正的。 三、保姆可以约定试用期吗 雇主和保姆不属于劳动关系范畴，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。 |
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