| 释义 |
没转正之前可以称之为实习期，也可以叫做试用期或见习期。实习期是学生理论运用与实践教育阶段；见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期；试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。
试用期最长不能超过6个月，还得在签订三年及三年以上的劳动合同情况下，且单位职能和劳动者约定一次试用期。如果单位说你试用期不合格，需要延长试用期，这是违法的。只要试用期到了，单位也不能证明你不合格，你自然就会转正。其次要注意的转正后的待遇。首先就是薪酬，一定要达到劳动合同约定中的数字或者高于这个数字，如果单位不能满足这个条件，你可以向劳动监察部门投诉拖欠工资。
即便单位说有绩效考核，也不能低于这个数字。其次看其他福利，注意，五险一金并不是试用期之后才缴纳，而是你入职的当月就应该缴纳。而单位承诺的餐补、话补、车补等福利是否一一兑现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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