| 释义 |
离职需要注意的如下：
1、劳动者尽量以书面形式提出离职报告，写明预计离岗的时间，原则上提前30天为好；
2、竞业限制协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发赔偿责任；
3、劳动者如果跟用人单位之间签有服务期协议的，原则上劳动合同是要履行至服务期结束为止，但劳动者也可以提前解除劳动关系，支付服务期违约金；
4、在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿金的。
离职的流程：
1、提前30天提出书面申请；
2、到人事部门领取并填写离职申请表；
3、部门负责人在离职申请表上签字确认；
4、与财务部门签字确认未结清报销等费用；
6、与部门负责人确认工作交接事项，确认止薪日期；
7、与行政部门盘点并上交行政物资；
8、人事部门最终核对以上交接确认单后，开具离职证明并加盖单位公章。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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