| 问题 | 公司收取押金是不是合法的 |
| 释义 | 用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。 劳动者签订合同时应注意哪些事项? 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。 综上所述，我国相关法律法规中明确规定，单位不得以入职为借口向职工索要押金，这是一种违法行为。求职者不要支付押金，一旦已经支付，可以通过劳动仲裁等方式维权。希望对您有所帮助。 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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